CDI Inclusion

  • Publié par Astou DIOUF le 14 novembre 2022 à 9h51

    Bonjour,

    Nous avons un salarié qui aura 57 ans dans quelques mois et que nous souhaitons embaucher en CDII.

    Malheureusement, son agrément expirera un mois avant sa date d’anniversaire.

    Est-ce possible de prolonger un agrément pour un ou deux mois seulement ?

    Lorsqu’il sera embauché, le contrat sera-t-il suffisant ou faudra-t-il renouveler son agrément régulièrement ?

    Disposera-t-il d’un agrément indéterminé ?

    Y a-t-il un délai imparti pour effectuer une demande de CDII ou on peut le faire à tout moment ?

    Merci d’avance pour vos réponses.

    Cordialement

    Astou DIOUF répondu Il y a 2 semaines 1 Membre · 0 Réponses
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