🔍 Explorez avec nous le "portrait statistique des cadres seniors" du secteur privé, âgés de 55 ans et plus, qu'ils soient en emploi ou en recherche d’emploi. Cette analyse approfondie, riche en données sociodémographiques, conditions de travail, mobilité professionnelle, perspectives de fin de carrière, emplois occupés et chômage, révèle des tendances marquantes.
📊 Découvrez des différences notables dans le profil sociodémographique des cadres seniors par rapport aux cadres plus jeunes, notamment des niveaux d'études moins élevés.
- Plongez dans une diversité d'emplois, bien que les cadres seniors soient sous-représentés dans les secteurs moteurs de l'économie.
- Explorez des rémunérations très hétérogènes, relativement élevées mais peu évolutives au fil du temps.
- Identifiez une fragilité sur le marché de l'emploi due à une réticence au changement d'entreprise chez les cadres seniors.
- Découvrez un taux de chômage plus important, en particulier de longue durée, posant des défis significatifs.
- Comprenez la volonté d'investissement professionnel jusqu'à la retraite voire au-delà , soulignant la résilience et l'engagement de cette population expérimentée.
💡 Ces insights pointent vers des considérations stratégiques essentielles pour le développement de politiques et pratiques visant à soutenir et valoriser les cadres seniors dans le monde du travail actuel pour en savoir plus sur cette étude rdv ici 👉( https://corporate.apec.fr/hom… )