📝De nombreux testings ont mis en évidence des comportements discriminatoires selon l’origine géographique des candidat·es lors de l’embauche.
En France, ces testings attestent que de tels comportements sont particulièrement marqués lorsque les candidatures sont d’origine supposée maghrébine.
Les personnes originaires du Maghreb rencontrent plus de difficultés que celles sans ascendance migratoire pour accéder au marché du travail alors qu'elles ont les mêmes caractéristiques individuelles, lieux de résidence, trajectoires scolaires et professionnelle, ce sont ces questions que soulèvent Emilie Arnoult dans cette étude de la DARES.
🎯 Trois aspects des discriminations à l’embauche sont appréhendés :
- Le comportement des recruteurs face à des candidatures se distinguant uniquement par les noms et prénoms des candidat∙es (étudié par la méthode du testing),
- Les écarts de position sur le marché du travail en fonction du lien à la migration des personnes
- Les déclarations de situations discriminatoires dans la recherche d’emploi
🎯À partir d’un testing portant sur 12 métiers dans l’ensemble de la France entre décembre 2019 et avril 2021 apparié au contenu des offres d’emploi testées, cette étude tends à mettre en lumière les caractéristiques des offres d’emploi et des métiers réduisent la
discrimination à l’embauche selon l’origine.
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