Partie 2 dossier de production

Par : solene_chapon, le 14 juin 2024, 08:41

Bonjour,
Actuellement en stage en agence interim, je dois mettre en place un accompagnement pour contractualiser et suivre le parcours professionnel d'une personne. Pouvez-vous me donner des exemples s'il vous plaît ?

Par : Sihame L. , le 18 juin 2024, 10:28

Rebonjour Solène,

Pour la rédaction de la partie 2 concernant la contractualisation et le suivi du parcours professionnel d'une personne, voici quelques orientations et suggestions que vous pouvez utiliser.

✅ Analyse de la situation professionnelle :

  • Compréhension des besoins et des attentes du candidat.
  • Évaluation des compétences et des expériences passées.
  • Identification des secteurs et des types de postes adaptés au profil du candidat.

✅Contractualisation du parcours :

  • Définition d'objectifs professionnels clairs et réalistes.
  • Élaboration d'un plan d'action à definir durant toute la durant de l'accompagnement.
  • Signature d'un contrat de mission intérimaire précisant les rôles, responsabilités et conditions de travail.

✅ Suivi et accompagnement :

  • Suivi régulier des missions et de l'intégration du candidat dans les entreprises.
  • Évaluation continue des compétences et des besoins de formation.
  • Adaptation du parcours en fonction des retours du candidat et des entreprises clientes.

Actions à mener durant le parcours d'insertion :

✅ Entretien suivi et final :

  • Réaliser un entretien approfondi avec le candidat pour cerner son parcours, ses compétences et ses aspirations professionnelles.
  • Utiliser des outils d'évaluation comme des tests de compétences ou des bilans de compétences.
  • Identifier les formations ou les missions intérimaires nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
  • Rédiger et signer les contrats de mission.
  • Assurer que toutes les clauses légales et contractuelles sont respectées.

✅ Exemple de situations à présenter

  • Situation 1 : Un candidat souhaite changer de secteur d'activité et a besoin d'acquérir de nouvelles compétences. Vous le guidez dans son parcours, l'aidez à identifier les formations nécessaires, et assurez un suivi régulier pour évaluer sa progression.

  • Situation 2 : Un candidat a des compétences recherchées mais manque d'expérience. Vous lui proposez des missions intérimaires dans différentes entreprises pour enrichir son CV et développer son réseau professionnel.

  • Situation 3 : Un candidat rencontre des difficultés d'intégration dans une entreprise cliente. Vous organisez des points de suivi avec le candidat et l'entreprise, apportez des ajustements nécessaires au parcours, et proposez un accompagnement supplémentaire si besoin.

En adaptant ces exemples à votre contexte et en les détaillant, vous serez en mesure de répondre aux attentes de votre formation.

Vous trouverez un exemple détaillé en cliquant 👇 sur le lien en bas .

N'hésitez à nous poser toutes vos questions sur la formation sur le forum, j'y répondrais avec plaisir 😉

A très vite sur la communauté,

Sihame🌸

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