Bonjour,
Je suis sur un poste d'accompagnatrice socio-professionnelle depuis peu et je souhaite savoir comment ça se passe lorsqu'un salarié en insertion entre en formation en POEI ,sachant qu'il s'agit d'une formation préalable à l'embauche mais pas forcément certifiante ou qualifiante. Ce type de formation n'est pas prévu dans le contrat signé par le salarié. Doit-on suspendre le contrat? Le rompre? et qu'en est-il pour l'agrément?
Je vous remercie par avance de votre retour.
Lucie
POEI et contrat en insertion
Par :
partage.porteclefs,
le 5 novembre 2024, 12:58
Bonjour Lucie et bienvenue dans la communauté 🙂,
La formation n'est pas incluse dans le contrat du salarié mais est un tremplin pour concourir à sa réinsertion professionnelle, elle est donc indispensable. De ce fait, vous pouvez continuer de l'accompagner le temps de la formation afin de sécuriser son parcours.
En l'espèce, je saurai donc vous conseiller d'attendre la signature du contrat lié à la POEI pour mettre fin au contrat de votre salarié et avoir une sortie positive sur son dossier.
Excellente journée et à très bientôt 🌞
Marion