refus suites de parcours faute de temps suffisant sur le pass IAE

Bonjour,

Merci pour votre question, elle soulève en effet une problématique rencontrée de plus en plus fréquemment dans le secteur de l’insertion.

Le PASS IAE est limité à 24 mois, sauf dérogation exceptionnelle (ex : publics très éloignés de l’emploi, personnes en situation de handicap, etc.). Ainsi, lorsqu’un salarié en fin de parcours ACI souhaite poursuivre en ETTI ou en EI, certaines structures refusent si le temps restant est jugé trop court pour construire un accompagnement pertinent ou obtenir des résultats concrets.

Voici quelques pistes d’action dans ce cas :

Évaluer la pertinence de la suite de parcours au regard du projet du salarié et de son autonomie. Parfois, une autre solution peut être plus adaptée (formation, contrat en entreprise classique, etc.).

Justifier une demande de prolongation du PASS IAE auprès de France Travail, notamment si le salarié est en grande difficulté ou en situation de handicap. Il est important d’argumenter avec un diagnostic socio-professionnel solide et de montrer que la suite proposée est cohérente et réaliste.

Proposer un parcours “passerelle” court (ex : contrat de 3 à 6 mois) dans une structure qui accepte les durées résiduelles, pour permettre une sortie plus progressive vers l’emploi ou la formation.

Mobiliser les acteurs du territoire (référents RSA, PLIE, missions locales, SIAE partenaires, etc.) pour trouver des alternatives ou défendre une demande de prolongation collective.

En résumé : Il est vrai que certaines structures refusent les suites de parcours si le temps restant est trop court. Toutefois, avec une bonne coordination et un accompagnement renforcé, il est parfois possible de négocier une dérogation ou de construire une alternative adaptée au profil du bénéficiaire.

Bon courage dans vos démarches,
Cordialement,

Bonjour Romulus,

J'espère que tu vas bien 😊.

🤔 De ce que je comprends, c'est que tu es au milieu d'un conflit entre les ETTI et FT... et comme tout conflit dans lequel on n'a rien demandé, c'est pas agréable !

Le but étant d'accompagner au mieux les personnes vers un retour à l'emploi, voyons quelles solutions tu pourrais trouver pour eux. Hugo est déjà venu t'apporter quelques solutions intéressantes, merci à lui.

Ce qu'il faut comprendre, c'est que les ETTI ont besoin de temps pour pouvoir proposer des missions aux futurs intérimaires et les fidéliser dans le cadre du retour à l'emploi. Le renouvellement de PASS est donc souvent nécessaire avant de les faire basculer sur des missions de droit commun si c'est possible.

As tu eu des retours du pourquoi France Travail ne souhaite pas prolonger les PASS ?

Mon conseil, en tant qu'accompagnante, c'est de faire un relais avec le conseiller France Travail lorsque la personne va entrer en ETTI pour expliquer où il/elle en est et pourquoi le renouvellement est important. Il ne faudrait pas que cette ETTI fasse une sélection déguisée de candidats... 😳

Est ce que tu connais le service de la Plateforme de l'Inclusion GPS ?
C'est un super outil de suivi qui permet de faire communiquer entre eux les acteurs d'un suivi. Ainsi, tu pourras avoir accès à tous les contacts y compris au sein de France Travail.

A très bientôt

Marion 🌞

Et si on se suivait sur LinkedIn ?
📊 Résultat du sondage : “Quelle est la vraie mission cachée du conseiller en insertion professionnelle (CIP) ?”
38 % — Traduire l’administration en langage humain (et inversement)
27 % — Trouver des solutions magiques avec zéro budget et trois partenaires absents
19 % — Faire semblant de comprendre un dispositif pendant une visio de 2h
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5 % — Se demander chaque matin : “Mais… c’est quoi mon métier déjà ?”

💬 97 % des CIP interrogé·es confirment que leur super pouvoir, c’est de garder le sourire pendant tout ça