Bonjour,
Le contrat CDDI d'un de nos salariés arrive à échéance le 31 mars prochain. Ce salarié peut encore bénéficier de 8 mois d'accompagnement en ACI et il en a besoin .
Cependant il a entrepris un traitement pour des soucis d'addiction et il vient de m'informer qu'il sera en postcure pendant 3 mois à compter du mois d'avril.
Nous allons donc suspendre son PASS IAE pendant sa période de soins et nous n'allons pas proposer de renouvellement de CDDI car il ne pourra pas honorer son contrat de travail.
Or ce salarié est positionné sur une formation qualifiante en octobre prochain. Nous souhaitons pouvoir lui offrir l'opportunité de suivre cette formation qui lui tient à cœur et qui résulte d'un travail d'accompagnement socio- pro de 16 mois.
Ma question à ce sujet est la suivante:
Doit-on effectuer une fin de contrat et fournir une attestation employeur pour pôle emploi alors que nous envisageons de reproposer un CDDI à cette personne vers septembre?
Comment sera comptabilisée sa sortie de chantier si ce monsieur sort puis revient sur le chantier et ressort de nouveau?
Est-ce que ce sera considéré comme une nouvelle embauche? Comme s'il s'agissait de deux personnes différentes?