Le Service de Prévention et de Santé au Travail est là pour préserver, au cours de la vie professionnelle, un état de santé du salarié compatible avec son maintien en emploi. De son côté, le Cap Emploi aide à trouver une solution de maintien dans l’entreprise quand apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail.
En parallèle, des aides financières et des prestations existent. Le Fiphfp (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) dans la fonction publique et l’Agefiph dans le secteur privé peuvent par exemple financer la réalisation d’une étude ergonomique du poste de travail et les coûts liés à un aménagement de poste, pour ce qui relève de la compensation du handicap. Des Prestations d’Appui Spécifiques peuvent également permettre l’appui d’un expert de la déficience pour diagnostiquer au mieux les besoins de la personne. Dans tous les cas, les entreprises sont guidées pour que leurs employés puissent travailler dans les meilleures conditions.
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