CDDI inclusion coût à charge ?

Bonjour,

L'aide au poste dépend du type de structure conventionnée (ACI, EI...) et du nombre d'heures effectivement réalisées par le salarié (ex : arrêt maladie...).

Si vous prévoyez d'embaucher une personne en CDI inclusion vous devez vous rapprocher de votre DDETS ou DDETSPP pour demander une modification de l'annexe financière. Vous serez conventionné pour XX ETP dont 1 ETP en CDI inclusion (si la personne est à temps plein). Au bout d'un an de CDI inclusion, vous percevrez 70% de l'aide au poste classique pour les heures réalisées par cette personne.

Le cout d'un salarié dépend du montant du salaire qu'il perçoit (variable d'une SIAE à l'autre en fonction des conventions collectives par exemple) et il n'est donc pas possible de calculer un reste à charge.
En revanche si vous connaissez le reste à charge pour un salarié classique, vous devriez pouvoir calculer ce que représente le cout avec 70% de l'aide au poste.

Bonne journée !

Bonjour Carine et ravie de vous retrouver sur la communauté 🙂🙂,

Merci à Elodie, notre experte DEETS pour sa participation à votre question.
On apprécie tout particulièrement quand les experts viennent apporter leur lumière.

Très bonne journée et à bientôt

Marion 🌞