Bonjour,
Nous avons un salarié en contrat CDDI depuis plus de 12 mois.
CE salarié est né le 10/12/1961 et a donc 62 ans.
Son décompte retraire lui permet de partir a la retraite à 62 ans et 3 mois avec 43 trimestres pour un montant de 191,78€.
Avons nous la possibilité de lui proposer une CDI inclusion et jusqu’à quelle moment ?
Merci de votre réponse
bien cordialement
Laurent Martin
Possibilité de contractualiser un CDI inclusion pour un salarié de 62 ans
Par :
laurent.martin,
le 3 avril 2024, 11:48
Par :
elodie.bonnet,
le 9 avril 2024, 08:21
Bonjour,
Vous pouvez bien sur proposer un CDI à cette personne avant son départ à la retraite.(Si toutefois vous avez moins de 20% de vos effectifs en CDI inclusion)
Cela permettra à la personne de cotiser davantage et d'avoir une retraite plus importante.
Vous ne pourrez pas obliger le salarié à quitter la structure avant ses 70 ans (avant 70 ans, la SIAE peut proposer au salarié de partir, mais le salarié est en droit de refuser).
https://travail-emploi.gouv.f… (page 10)