Possibilité de contractualiser un CDI inclusion pour un salarié de 62 ans

Par : laurent.martin, le 3 avril 2024, 11:48

Bonjour,
Nous avons un salarié en contrat CDDI depuis plus de 12 mois.
CE salarié est né le 10/12/1961 et a donc 62 ans.
Son décompte retraire lui permet de partir a la retraite à 62 ans et 3 mois avec 43 trimestres pour un montant de 191,78€.
Avons nous la possibilité de lui proposer une CDI inclusion et jusqu’à quelle moment ?
Merci de votre réponse
bien cordialement
Laurent Martin

Par : elodie.bonnet, le 9 avril 2024, 08:21

Bonjour,

Vous pouvez bien sur proposer un CDI à cette personne avant son départ à la retraite.(Si toutefois vous avez moins de 20% de vos effectifs en CDI inclusion)
Cela permettra à la personne de cotiser davantage et d'avoir une retraite plus importante.

Vous ne pourrez pas obliger le salarié à quitter la structure avant ses 70 ans (avant 70 ans, la SIAE peut proposer au salarié de partir, mais le salarié est en droit de refuser).

https://travail-emploi.gouv.f… (page 10)

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