Il convient dans l'accompagnement de procéder par étapes et de ne les franchir que lorsqu'on est certain que la personne est en mesure d'intégrer le travail produit pour la réalisation de son projet professionnel. Toute précipitation se fera aux dépens de la réussite !!
🚀 Accompagner la réalisation des projets professionnels :
Les 4 étapes de l'accompagnement, telles que décrite, sont des phases essentielles qui doivent être suivies méthodiquement pour garantir que la personne accompagnée puisse bien assimiler et intégrer le travail effectué à chaque étape
😌 Première étape : Accepter le changement en se connaissant mieux.
Cette première étape consiste à aider la personne accompagnée à accepter la nécessité et la réalité du changement. Cela implique de travailler sur les résistances potentielles et de préparer mentalement la personne à s'engager dans un processus de transformation. Accepter le changement est fondamental pour initier toute démarche d'accompagnement, car cela permet à l'individu de se projeter dans l'avenir et de s'ouvrir aux nouvelles opportunités.
💡Résultats attendus : L'individu est mentalement préparé et ouvert à la transformation nécessaire pour avancer dans son projet
💪 Deuxième étape : Formuler son idée clairement.
Une fois la connaissance de soi acquise, il est crucial de clarifier l'idée de projet. Cela implique de la définir avec précision, d'identifier sa proposition de valeur unique et de formuler une vision cohérente et attractive ensuite s'opéra l'idée d 'acceptation de changement. En reconnaissant et en exploitant ses propres talents, l'individu est mieux préparé à affronter les défis et à saisir les opportunités.
💡Résultat attendus : La personne accompagnée gagne en confiance, prend conscience de ses forces et se sent capable de relever les défis de son projet.
😏Troisième étape : Imaginer l'avenir.
Il s'agit d'examiner le contexte dans lequel le projet évoluera. Cette exploration inclut l'analyse du marché, des concurrents, des tendances sectorielles et des opportunités. Comprendre l'environnement du projet permet de définir les stratégies les plus adaptées et de s'assurer que l'idée est viable et alignée avec les réalités du terrain. Cela aide également à anticiper les obstacles potentiels et à préparer.
💡Résultats attendus : L'individu dispose d'une vision claire de l'environnement de son projet, ce qui lui permet de définir des stratégies adaptées et réalistes.
🤩 Quatrième étape : Réaliser l'avenir.
Dans cette dernière étape, on s'assure que le projet avance bien, adapter le projet en fonction des forces et situation rencontrés dans la mise en œuvre pour ensuite pouvoir apporter de actions correctives toujours dans l'objectif.
💡Résultats attendus : Le projet est ajusté pour correspondre parfaitement aux capacités et aux ambitions de l'individu, ainsi qu'aux exigences du marché.
🚀Les 5 Objectifs de l'accompagnement :
Ces cinq objectifs de l'accompagnement se traduisent en pratiques professionnelles concrètes visant à aider les personnes accompagnées à développer leur autonomie et à réaliser leurs projets personnels et professionnels.
🗣️La compréhension de soi et des autres:
Les professionnels doivent encourager les bénéficiaires à explorer et à clarifier leurs valeurs existentielles et professionnelles. Cela peut se faire à travers des entretiens individuels, des tests de personnalité ou des ateliers de réflexion, permettant aux bénéficiaires de mieux comprendre leurs motivations profondes et de définir des priorités claires pour leur avenir.
🦾 Le développement de l'agentivité (empowerment)
Les professionnels de l'accompagnement doivent renforcer la perception des bénéficiaires comme acteurs de leur propre vie. Ils peuvent utiliser des techniques de coaching, des exercices de développement personnel et des stratégies d'empowerment pour aider les bénéficiaires/l'usager à identifier et mobiliser leurs ressources personnelles et environnementales, et à engager des actions concrètes en faveur du changement.
☁️Réflexion sur les environnements, interactions et actions :
Les acteurs du terrain doivent guider les bénéficiaires dans l'analyse de leur environnement professionnel et personnel, ainsi que des interactions qui influencent leurs actions. Cela inclut l'étude du marché de l'emploi, des tendances sectorielles, et des dynamiques relationnelles.
Les bénéficiaires doivent être encouragés à choisir des environnements et des interactions alignés avec leurs aspirations et valeurs personnelles ( Cela peut inclure des formations continues, des ateliers de développement personnel et des séances de mentorat) .
🧠 Le développement de la réflexion permanente:
En tant que professionnels de l'accompagnement vous devez mettre en avant avec la personne que vous accompagné l'importance de la réflexion continue. En les aidant à anticiper les évolutions du marché du travail et à remettre en question les normes et les croyances limitantes,
💡les CIP **( conseillers en insertion professionnels ) accompagne et préparent leurs publics à faire face à l'incertitude et à prendre des décisions éclairées et significatives.
✨La valorisation de la transcendance de soi :
Les professionnels doivent encourager les bénéficiaires à s'engager dans des activités qui dépassent les intérêts personnels et qui valorisent la préoccupation pour autrui et le bien-être collectif.
Cela peut inclure le bénévolat, l'engagement communautaire, ou des projets professionnels ayant un impact social positif. Les CIP peuvent faciliter cet engagement en mettant en relation les bénéficiaires avec des opportunités et des réseaux pertinents.
🫵 Les étapes de la construction d'un projet professionnel avec la méthode ADVP (Activation du développement vocationnel et personnel)
La méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) est une approche structurée de l'accompagnement des projets professionnels et personnels.
Elle a été développée dans les années 70 au Canada par Denis Pelletier, Charles Bujold et Gilles Noiseux. Cette méthode s'inspire des travaux de pionniers de l'orientation professionnelle comme Éli Ginzberg et Donald E. Super, ainsi que du modèle de relation d'aide de Carl Rogers.
💡L'ADVP repose sur le postulat que chaque individu possède en lui les ressources nécessaires pour trouver ses propres solutions, à condition d'être bien accompagné.
🗒️ Les quatre phases de l'ADVP :
L'ADVP se structure autour de quatre phases essentielles, chacune jouant un rôle crucial dans l'élaboration du projet professionnel. Ces phases sont : l'exploration, la cristallisation, la spécification, et la réalisation.
✨L'exploration : Découvrir et analyser les expériences passées.
Commencer par aider l'accompagné à retracer son parcours professionnel et personnel. Il s'agit de recueillir des informations sur ses expériences économiques, professionnelles et personnelles, ainsi que sur les atouts et les freins potentiels.
Des questions sur la situation familiale, financière et professionnelle permettent d'avoir une vision claire des ressources et des contraintes.
❓Exemple de questions :
✅ Quelle est votre situation familiale actuelle ?
✅ Quels sont vos diplômes et expériences professionnelles ?
✅ Avez-vous des contraintes de mobilité ?
❄️ La cristallisation : Organiser et hiérarchiser les idées recueillies.
Durant cette étape vous allez aider la personne à ordonner les idées issues de l'exploration. Il s'agit de catégoriser les informations pour faire émerger des premières ébauches de projet. Les idées sont regroupées par similitudes et évaluées en fonction des valeurs, des intérêts et des aptitudes de l'accompagné.
❓Exemple de questions :
✅Quels sont vos besoins prioritaires ?
✅Quelles sont vos possibilités actuelles et futures ?
📚 La spécification : Affiner et prioriser les options de projet.
Cette partie consiste à guider l'accompagné dans la phase de la pensée évaluative. Ici, les différentes options sont pesées pour établir une hiérarchie entre ce qui est voulu et ce qui est possible. L'évaluation la faisabilité des projets envisagés et de s'assurer que le choix final est réaliste et réalisable.
❓Exemple de questions :
✅ Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque option ?
✅ Quel projet est le plus aligné avec vos capacités et vos ressources ?
🤗La réalisation : Mettre en œuvre le projet élaboré.
Cette phase consiste à transformer les idées en actions concrètes. L'accompagnement devra se focus dans l'élaboration d'un plan d'action détaillé, en tenant compte des étapes précédentes. La réalisation nécessite un suivi régulier pour ajuster les actions en fonction des retours et des obstacles rencontrés.
La méthode ADVP est une démarche éducative et expérientielle qui permet aux individus de devenir acteurs de leur propre orientation professionnelle
En structurant l'accompagnement autour de quatre phases, elle offre une approche systématique pour aider les accompagnés à comprendre leurs aspirations, à évaluer leurs options et à mettre en œuvre des projets professionnels alignés avec leur identité profonde.
Exemple de scénario de concrétisation d'un projet professionnel 👇
( https://docs.google.com/docum… )