Dans l’écriture d’un parcours d’accompagnement vers et dans l’emploi de personnes éloignées du marché du travail, quels sont les acteurs et quelles sont les offres de solutions que vous mobilisez prioritairement ? *

Présents sur différents territoires en tant qu’acteur de l’insertion professionnelle, nous nous adaptons d’une part aux écosystèmes locaux en termes de structures d’insertion et d’acteurs spécialisés, d’autres part aux conventions ou marchés qui nous lient aux financeurs.
Néanmoins, quel que soit le territoire où l’action est menée, trois acteurs sont toujours mobilisés : les prescripteurs (sociaux ou socio-professionnel), le demandeur d’emploi et les entreprises.
Dès l’orientation par le prescripteur, la personne est reçue et l’écriture de son parcours d’accompagnement vers et dans l’emploi est à son initiative : nous lui proposons de décliner elle-même le ou les postes qu’elle souhaite occuper au moment de notre entrevue.
Sur la base de cette envie exprimée, qui peut être différente de son parcours jusque-là, notre offre de solution tient à notre propension à générer chaque jour des contacts directs avec les entreprises pour les mobiliser. Il s’agit de démontrer à la personne que nous respectons son envie et son besoin de travailler, que nous nous comprenons son objectif et que nous menons les démarches dans ce sens pour être force de proposition d’emploi le plus tôt possible.
Sans occulter la notion de diagnostic, le parti-pris est de faire confiance au prescripteur qui oriente, de l’informer du parcours et de l’activer, comme d’autres acteurs porteurs de solutions, « chemin faisant » en cours d’accompagnement, au fil de l’émergence de freins, s’ils émergent.
Quant à la notion de « dans l’emploi » notre offre de solutions consiste à effectuer sur chaque démarrage de contrat un suivi bicéphale auprès du salarié et de son employeur et ce, jusqu’au maintien en poste.