Emploi des séniors

L'éloignement de l'emploi affecte fortement les séniors, qui, même formés, expérimentés, mobiles et disponibles, peinent à attirer les employeurs.
Avec l'âge de la retraite qui recule, nombre de personnes de plus de 60 ans ont besoin de continuer à travailler.
En tant que conseillère Pôle emploi, je suis plusieurs personnes qui ont de 60 à 67 ans, et qui me disent que les employeurs potentiels leur demandent leur âge, ou leur laissent entendre qu'ils sont trop âgés.
Certains ont été abimés par leur métier (métiers physiques, accidents du travail...) et ne peuvent plus exercer leur métier et se retrouvent dans une impasse.
En tant que conseillère, je peux mobiliser tous les leviers à ma disposition, mais face aux entreprises qui ne veulent pas de séniors, je suis impuissante.
Il est urgent de faire changer les mentalités des employeurs à ce sujet : il faudrait trouver de nouveaux leviers pour inciter les employeurs à employer des personnes de plus de 60 ans, et à accepter aussi celles qui se sont reconverties et qui se retrouvent "âgées" et débutantes.