Bonjour,
Une entreprise souhaite recruté l'un de nos salariés en CDDI, mais au préalable elle souhaite le former via une POE.
Comment articuler la POE et le CDDI du salarié (sachant qu'il est à 24h00 hebdomadaires dans notre structure) tout en sécurisant son parcours ?
D'avance merci pour votre réponse.
Bien cordialement,
Bonjour Marinette et bienvenue parmi nous 😃,
Je vais te donner tous les cas de figure et tu pourras choisir celui qui correspond exactement à ta demande :
✅ Si la formation du salarié n'est pas qualifiante ou pré-qualifiante, alors il faudra qu'elle calée dans les heures de présence du salarié. Dès lors qu'il entrera en contrat à l'issue de la formation, tu pourras alors considérer que la sortie est positive.
✅ Si la formation du salarié est qualifiante ou pré-qualifiante, alors tu peux avoir une sortie positive pour entrée en formation.
J'espère que mes réponses ont pu t'aider, c'est selon le contenu de la formation en fait.
A bientôt
Marion 🌞
Et si on se suivait sur LinkedIn ?
« L’union fait la force. » → « Le partenariat fait le parcours. »