Sorties formation Qualifiante

Par : Sabine L. , le 10 octobre 2024, 15:48

Bonjour,

Un différent oppose la direction et la CIP que je suis en ACI.

Un salarié qui entre en formation qualifiante ou diplômante doit rester en emploi dans la structure s'il bénéficie d'un financement par le biais de l'OPCO. En effet, la structure s'engage à ce que le salarié reste en emploi jusqu'au dernier jour de la formation et qu'il continue donc à être rémunéré.

Lorsqu'il termine sa formation la direction considère qu'il s'agit d'une sortie "autre" puisque le salarié va à la fin de sa formation et de son contrat s'inscrire au chômage en attendant de trouver un emploi. Idem lorsque le salarié n'a pas validé ou terminé sa formation. En effet, pour les sorties dynamiques, la situation est appréciée au moment où le salarié quitte la structure selon les textes.

Je considère pourtant qu'il s'agit d'une sortie positive car dans le cadre d'un financement région par exemple avec une rémunération région ou ARE, le salarié doit être sorti en amont pour pouvoir s'inscrire à France travail et ouvrir ses droits. Il est alors considéré comme une sortie positive pour entrée en formation qualifiante. Le fait de solliciter un financement PIC IAE auprès d' UNIFORMATION nous condamnerait donc à une sortie négative... pas très logique.

Merci pour votre réponse qui j'espère nous éclairera.
Bien cordialement,
Sabine

Par : Sihame Z. , le 14 octobre 2024, 11:30

Bonjour Sabine et bienvenue sur la communauté 🤩

🚀Merci pour votre question, qui souligne bien les complexités de la classification des sorties dans les SIAE, notamment lorsque des financements externes interviennent. Sortie positive ou autre ?

✅Vous avez raison de noter que, dans le cadre d'un financement régional ou ARE, la situation d'un salarié qui quitte pour suivre une formation qualifiante peut effectivement être comptabilisée comme une sortie positive.

✅Cela permet au salarié de s'inscrire à France Travail et d'ouvrir ses droits. Ainsi, cette sortie peut -être valorisée dans le parcours d'insertion professionnelle.

Cependant, la situation avec un financement OPCO peut s'avérer différente.

✅Si la structure s’engage à maintenir le salarié en emploi et à le rémunérer jusqu'à la fin de sa formation, il est vrai qu'à la fin de cette formation, le salarié peut se retrouver dans une situation de chômage en attendant un nouvel emploi. La direction considère alors cela comme une "autre sortie" car il ne s'agit pas d'un accès immédiat à l'emploi ou d'un passage vers une nouvelle opportunité, mais plutôt d'une transition où le salarié est en attente.

Pour éclaircir la situation et obtenir une interprétation officielle, il serait judicieux de vous rapprocher de la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de votre région. Ils pourront vous fournir des précisions sur la classification des sorties en lien avec les financements OPCO et PIC IAE et vous guider sur la meilleure manière de comptabiliser les sorties dans votre contexte spécifique.

Cela pourrait vous aider à obtenir une validation sur l'approche à adopter et faciliter un dialogue constructif avec la direction 👉( https://lannuaire.service-pub… )

N'hésitez pas à nous faire retour sur votre situation

A très vite,
Sihame🌸

Par : asp, le 30 décembre 2024, 09:10

Bonjour Sabine
Si un salarié effectue plus de 150h de formation dans la structure dans le cadre de son parcours avec maintien de salaire de l'employeur, c'est considéré comme une "autre sortie reconnue comme positive".
Je suis CIP au sein d'une ACI dans l'Aisne.
Disponible pour en échanger si vous le souhaitez.
Sandrine.

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