🔍 4 stratégies pour réussir votre recherche de stage CIP

Pour beaucoup d'entre vous, la recherche de stage cela signifie une étape cruciale dans votre parcours de formation. Si cette quête a toujours été un défi, les circonstances actuelles rendent les choses encore plus compliquées !

Avec le télétravail et les processus de recrutement modifiés, il y a moins de contacts humains et, surtout, moins de retours directs en face à face, ce qui rend plus difficile le fait de bien se positionner dans une candidature.

Dans cette fiche pratique , je vous partage 4 conseils pratiques, issus de mon expérience pour vous aider à vous démarquer et à décrocher le stage de vos rêves... voire bien plus si affinités !

😉 : Ces conseils s'appliquent aussi bien à ceux d'entre vous qui cherchent une première expérience professionnelle , qu'à ceux qui envisagent une reconversion dans l'accompagnement de publics éloigné de l'emploi .

🫰Conseil n°1 : Accepter de donner avant de recevoir

Il y a quelques années, lorsque j'ai commencé à accompagner mes apprenants en CIP, je me souviens d’une expérience marquante qui me revient toujours en tête. À l’époque, je me retrouvais dans une situation assez similaire à celle de nombreux étudiants que j’accompagnais : avait un CV encore peu étoffé, beaucoup d’ambitions, mais aussi une grande dose de doute.

Les recruteurs considéraient que mes apprenants avaient très peu d'expérience concrète pouvant être utile sur le terrain. Ils ne comprenaient pas ce que leurs profils pouvaient apporter, et du coup, les managers n'étaient pas enclins à les recruter**

🎯J'ai compris qu'il était urgent de changer de stratégie pour mes apprenants !

📝Dressez une liste de vos compétences

Prenez un moment pour réfléchir à ce que vous savez faire. Vous avez peut-être plus de compétences que vous ne le pensez !

💡 Notez tout ce qui vous vient à l’esprit :

• Compétences techniques : savez-vous conduire d'entretien, connaissance en droit du travail, social, identifier ou mesurer un besoin, l'utilisation de test de personnalité...
• Compétences humaines : êtes-vous organisé(e), à l’écoute, empathie, Ce sont des atouts précieux aussi !

💼Identifiez comment vous pouvez être utile à une entreprise

Une fois votre liste prête, imaginez comment vous pourriez aider une entreprise avec ces compétences. Ne sous-estimez pas ce que vous pouvez apporter ! Par exemple :

• Si vous êtes organisé(e), proposez d’organiser des documents, ou de simplifier certains processus ou de gérer des entretiens ou planning
• Si vous aimez communiquer et avez un bon contact avec les gens, vous pouvez aider à accueillir les publics et comprendre leur demande et ou besoin
• Si vous avez des compétences numériques (par exemple, utilisation d’outils informatiques), proposez d’aider à créer des documents, gérer un tableau de suivi

📄Mettez cette liste en avant dans vos démarches de recherche

Lorsque vous écrivez votre lettre de motivation, montrez clairement comment vous pouvez apporter de la valeur à l’entreprise, même si vous n’avez pas encore d’expérience. Soyez honnête et mettez en avant votre motivation à apprendre. N'ayez pas peur de dire que vous êtes prêt(e) à commencer avec des tâches simples, mais utiles !!

💡Il s'agit de mettre en avant ce que vous pouvez apporter, même avant de recevoir. Cela montre votre détermination et votre volonté d’avancer, et croyez-moi, c’est souvent ce que les employeurs recherchent avant tout !

🤝Conseil n°2 : Créer des ponts

Trouvez des ponts entre ce que vous avez déjà fait ou appris et la voie que vous aimeriez tester !!

Vous croyez qu’une expérience dans un fast-food n’a rien à voir avec un métier de conseiller en insertion professionnelle ? Détrompez-vous !

✅Dans ce type de travail, vous avez sûrement appris à gérer des situations stressantes, à être organisé(e), à communiquer efficacement avec les clients et à travailler en équipe. Toutes ces compétences sont essentielles pour un CIP.

✅En effet, la rigueur et le sens du service sont des atouts précieux pour accompagner des personnes en recherche d'emploi. Vous serez amené(e) à écouter, comprendre, conseiller et orienter, tout comme vous l'avez fait avec les clients dans votre précédent emploi.

Vous avez travaillé dans une boutique et participé à la gestion de la vitrine ou à l’organisation d’événements ?

✅C’est de la gestion de projet, de la mise en valeur de produits, de la stratégie de communication… tout ce que vous pouvez utiliser pour aider des personnes à valoriser leurs compétences et à mieux se présenter aux employeurs.

✅Vous avez déjà une expérience de la relation clientèle, de la gestion de l’image, et de l’organisation : autant de compétences qui peuvent être transférées dans le rôle de conseiller.

🎯Si vous avez déjà une expérience professionnelle et que vous souhaitez vous reconvertir vers le métier de CIP, ces "ponts" seront d'autant plus évidents à faire.

✅N’ayez pas peur de remettre en question vos expériences passées et de les re-contextualiser.

💪N'ayez pas peur de partager vos objectifs d'apprentissage. Montrez votre motivation et votre enthousiasme à progresser, à acquérir de nouvelles compétences pour mieux accompagner et conseiller. C’est cette envie d’évoluer qui fera la différence dans votre parcours.

👩👨Conseil n°3 : Trouver un mentor !

Le mot « mentor » peut paraître un peu désuet ou curieux pour certains, mais en réalité, un mentor est un guide, un conseiller expérimenté

Alors, un mentor va-t-il forcément vous trouver un stage ?

🎯Non, un mentor n’est pas celui qui va vous offrir directement un stage. Par contre, il pourra vous donner des pistes importantes, vous orienter vers des ressources ou des contacts qui vous permettront de réussir à le décrocher. Un mentor, c’est avant tout un accompagnant qui vous aide à mieux comprendre le monde du travail, à prendre des décisions éclairées et à élargir votre réseau.

🌐Explorez le monde du web et des plateformes professionnelles.

Le web regorge de ressources. Par exemple, des plateformes comme les outils numériques de la plateforme de l'inclusion avec :

👉https://immersion-facile.beta… : Entrez en relation immédiatement avec une entreprise accueillante
👉https://lemarche.inclusion.be… : Pour rechercher les entreprises de l'ESS, IAE
👉https://dora.inclusion.beta.g… : Qui références toute les structures qui orientent des publics vers des solutions adaptés
👉https://www.myjobglasses.com : Permet de mettre en relation des apprenants avec des professionnels de différents secteurs.

👉https://labonnealternance.app… : Trouvez de l'emploi et de la formation en alternance
👉https://labonneboite.francetr… : Identifiez les entreprises à fort potentiel d'embauche près de chez vous et envoyez dès maintenant, en quelques clics votre candidature spontanée.

💡Ces échanges vous permettront d’en apprendre davantage sur les métiers et d’élargir votre réseau

💪Conseil n°4 : Attirer l'attention et se démarquer en tant que CIP

✅Il y a quelque temps, un CV a attiré l’attention sur LinkedIn : celui d’une jeune femme qui l’a présenté de manière originale, sur le thème d'une série, avec une touche d'humour et vidéo !!!

✅Elle proposait ses services en tant qu’alternante CIP et proposait ses services pour optimiser sa confiance en soi , et son CV a connu un succès fou !

L’application Impress 👉https://impress-app.com propose par exemple de se filmer en selfie avec son smartphone et d’obtenir en quelques secondes un montage simple et rapide à destination d’une entreprise.

Pour nous, conseillers en insertion professionnelle , le CV et la lettre de motivation sont des outils puissants pour nous démarquer

Si vous avez à cœur d’aider les autres à mieux s’orienter professionnellement, utilisez votre lettre de motivation pour mettre en lumière vos capacités d’écoute, d’analyse et de conseil. Ces qualités sont essentielles dans votre métier de CIP, et les recruteurs apprécieront cette mise en avant de vos compétences interpersonnelles et pratiques.

• ✍️Proposez des solutions concrètes dès que vous en avez l’occasion.

  Montrez que vous êtes prêt à vous investir et à contribuer dès le début, même pour des tâches simples. Cette proactivité est un véritable atout pour un recruteur. 💡🤝
  Un dernier conseil pour vous : ne sous-estimez jamais vos compétences transférables.

• 🔑Même si vous avez un parcours atypique ou si vous venez d’un autre domaine, vous avez certainement des compétences précieuses à partager : écoute active, gestion de projet, communication, accompagnement individuel, etc. Celles-ci sont toutes très utiles dans le cadre d’un accompagnement à l’insertion professionnelle.

📈 Pour aller plus loin !

Voici une liste de structure et de plateforme qui vous aideront dans vos recherches !!

• Bimbamjob : ( https://www.bimbamjob.fr )
• Welcome to jungle : ( https://www.welcometothejungl… )
• Envergure : ( https://www.envergure.eu/recr… )
• Armée du salut : ( https://www.google.com/search… )
• Ares : ( https://groupeares.softy.pro/… )
• Fondation d'auteuil : ( https://www.apprentis-auteuil… )
• Groupe sos : ( https://recrutement.groupe-so… )
• Retravailler dans l'ouest : ( https://retravailler-ouest.so… )
• Union des missions locales : ( https://www.unml.info/qui-som… )

N'oubliez pas de vous appuyer les réseaux sociaux type groupe facebook, Linkedin.....

Bon courage dans vos recherches et à bientôt !

Sihame🌸