🧐🚀De l'accompagnement Ă  l'Ă©mergence du projet professionnel

L’accompagnement se dĂ©roule en quatre Ă©tapes clĂ©s lors d’entretiens individuels : mieux se connaĂźtre, formuler son idĂ©e clairement, explorer l'environnement du projet, et Ă©valuer l'adĂ©quation entre la personne, son projet et son environnement. Ces Ă©tapes permettent de clarifier l'idĂ©e et de prĂ©parer le projet avec prĂ©cision.

Certifiée par la communauté de l'inclusion le 31/10/2024
🧐🚀De l'accompagnement Ă  l'Ă©mergence du projet professionnel

Il convient dans l'accompagnement de procéder par étapes et de ne les franchir que lorsqu'on est certain que la personne est en mesure d'intégrer le travail produit pour la réalisation de son projet professionnel. Toute précipitation se fera aux dépens de la réussite !!

🚀 Accompagner la rĂ©alisation des projets professionnels :

Les 4 Ă©tapes de l'accompagnement, telles que dĂ©crite, sont des phases essentielles qui doivent ĂȘtre suivies mĂ©thodiquement pour garantir que la personne accompagnĂ©e puisse bien assimiler et intĂ©grer le travail effectuĂ© Ă  chaque Ă©tape

😌 PremiĂšre Ă©tape : Accepter le changement en se connaissant mieux.

Cette premiÚre étape consiste à aider la personne accompagnée à accepter la nécessité et la réalité du changement. Cela implique de travailler sur les résistances potentielles et de préparer mentalement la personne à s'engager dans un processus de transformation. Accepter le changement est fondamental pour initier toute démarche d'accompagnement, car cela permet à l'individu de se projeter dans l'avenir et de s'ouvrir aux nouvelles opportunités.

💡RĂ©sultats attendus : L'individu est mentalement prĂ©parĂ© et ouvert Ă  la transformation nĂ©cessaire pour avancer dans son projet

đŸ’Ș DeuxiĂšme Ă©tape : Formuler son idĂ©e clairement.

Une fois la connaissance de soi acquise, il est crucial de clarifier l'idée de projet. Cela implique de la définir avec précision, d'identifier sa proposition de valeur unique et de formuler une vision cohérente et attractive ensuite s'opéra l'idée d 'acceptation de changement. En reconnaissant et en exploitant ses propres talents, l'individu est mieux préparé à affronter les défis et à saisir les opportunités.

💡RĂ©sultat attendus : La personne accompagnĂ©e gagne en confiance, prend conscience de ses forces et se sent capable de relever les dĂ©fis de son projet.

😏TroisiĂšme Ă©tape : Imaginer l'avenir.

Il s'agit d'examiner le contexte dans lequel le projet évoluera. Cette exploration inclut l'analyse du marché, des concurrents, des tendances sectorielles et des opportunités. Comprendre l'environnement du projet permet de définir les stratégies les plus adaptées et de s'assurer que l'idée est viable et alignée avec les réalités du terrain. Cela aide également à anticiper les obstacles potentiels et à préparer.

💡RĂ©sultats attendus : L'individu dispose d'une vision claire de l'environnement de son projet, ce qui lui permet de dĂ©finir des stratĂ©gies adaptĂ©es et rĂ©alistes.

đŸ€© QuatriĂšme Ă©tape : RĂ©aliser l'avenir.

Dans cette derniĂšre Ă©tape, on s'assure que le projet avance bien, adapter le projet en fonction des forces et situation rencontrĂ©s dans la mise en Ɠuvre pour ensuite pouvoir apporter de actions correctives toujours dans l'objectif.

💡RĂ©sultats attendus : Le projet est ajustĂ© pour correspondre parfaitement aux capacitĂ©s et aux ambitions de l'individu, ainsi qu'aux exigences du marchĂ©.

🚀Les 5 Objectifs de l'accompagnement :

Ces cinq objectifs de l'accompagnement se traduisent en pratiques professionnelles concrÚtes visant à aider les personnes accompagnées à développer leur autonomie et à réaliser leurs projets personnels et professionnels.

đŸ—ŁïžLa comprĂ©hension de soi et des autres:

Les professionnels doivent encourager les bénéficiaires à explorer et à clarifier leurs valeurs existentielles et professionnelles. Cela peut se faire à travers des entretiens individuels, des tests de personnalité ou des ateliers de réflexion, permettant aux bénéficiaires de mieux comprendre leurs motivations profondes et de définir des priorités claires pour leur avenir.

đŸŠŸ Le dĂ©veloppement de l'agentivitĂ© (empowerment)

Les professionnels de l'accompagnement doivent renforcer la perception des bénéficiaires comme acteurs de leur propre vie. Ils peuvent utiliser des techniques de coaching, des exercices de développement personnel et des stratégies d'empowerment pour aider les bénéficiaires/l'usager à identifier et mobiliser leurs ressources personnelles et environnementales, et à engager des actions concrÚtes en faveur du changement.

☁RĂ©flexion sur les environnements, interactions et actions :

Les acteurs du terrain doivent guider les bénéficiaires dans l'analyse de leur environnement professionnel et personnel, ainsi que des interactions qui influencent leurs actions. Cela inclut l'étude du marché de l'emploi, des tendances sectorielles, et des dynamiques relationnelles.

Les bĂ©nĂ©ficiaires doivent ĂȘtre encouragĂ©s Ă  choisir des environnements et des interactions alignĂ©s avec leurs aspirations et valeurs personnelles ( Cela peut inclure des formations continues, des ateliers de dĂ©veloppement personnel et des sĂ©ances de mentorat) .

🧠 Le dĂ©veloppement de la rĂ©flexion permanente:

En tant que professionnels de l'accompagnement vous devez mettre en avant avec la personne que vous accompagné l'importance de la réflexion continue. En les aidant à anticiper les évolutions du marché du travail et à remettre en question les normes et les croyances limitantes,

💡les CIP **( conseillers en insertion professionnels ) accompagne et prĂ©parent leurs publics Ă  faire face Ă  l'incertitude et Ă  prendre des dĂ©cisions Ă©clairĂ©es et significatives.

✹La valorisation de la transcendance de soi :

Les professionnels doivent encourager les bĂ©nĂ©ficiaires Ă  s'engager dans des activitĂ©s qui dĂ©passent les intĂ©rĂȘts personnels et qui valorisent la prĂ©occupation pour autrui et le bien-ĂȘtre collectif.

Cela peut inclure le bénévolat, l'engagement communautaire, ou des projets professionnels ayant un impact social positif. Les CIP peuvent faciliter cet engagement en mettant en relation les bénéficiaires avec des opportunités et des réseaux pertinents.

đŸ«” Les Ă©tapes de la construction d'un projet professionnel avec la mĂ©thode ADVP (Activation du dĂ©veloppement vocationnel et personnel)

  • La mĂ©thode ADVP (Activation du DĂ©veloppement Vocationnel et Personnel) est une approche structurĂ©e de l'accompagnement des projets professionnels et personnels.

  • Elle a Ă©tĂ© dĂ©veloppĂ©e dans les annĂ©es 70 au Canada par Denis Pelletier, Charles Bujold et Gilles Noiseux. Cette mĂ©thode s'inspire des travaux de pionniers de l'orientation professionnelle comme Éli Ginzberg et Donald E. Super, ainsi que du modĂšle de relation d'aide de Carl Rogers.

💡L'ADVP repose sur le postulat que chaque individu possĂšde en lui les ressources nĂ©cessaires pour trouver ses propres solutions, Ă  condition d'ĂȘtre bien accompagnĂ©.

đŸ—’ïž Les quatre phases de l'ADVP :

L'ADVP se structure autour de quatre phases essentielles, chacune jouant un rÎle crucial dans l'élaboration du projet professionnel. Ces phases sont : l'exploration, la cristallisation, la spécification, et la réalisation.

ADVP2

✹L'exploration : DĂ©couvrir et analyser les expĂ©riences passĂ©es.

Commencer par aider l'accompagné à retracer son parcours professionnel et personnel. Il s'agit de recueillir des informations sur ses expériences économiques, professionnelles et personnelles, ainsi que sur les atouts et les freins potentiels.

Des questions sur la situation familiale, financiĂšre et professionnelle permettent d'avoir une vision claire des ressources et des contraintes.

❓Exemple de questions :

✅ Quelle est votre situation familiale actuelle ?
✅ Quels sont vos diplĂŽmes et expĂ©riences professionnelles ?
✅ Avez-vous des contraintes de mobilitĂ© ?

❄ La cristallisation : Organiser et hiĂ©rarchiser les idĂ©es recueillies.

Durant cette Ă©tape vous allez aider la personne Ă  ordonner les idĂ©es issues de l'exploration. Il s'agit de catĂ©goriser les informations pour faire Ă©merger des premiĂšres Ă©bauches de projet. Les idĂ©es sont regroupĂ©es par similitudes et Ă©valuĂ©es en fonction des valeurs, des intĂ©rĂȘts et des aptitudes de l'accompagnĂ©.

❓Exemple de questions :

✅Quels sont vos besoins prioritaires ?
✅Quelles sont vos possibilitĂ©s actuelles et futures ?

📚 La spĂ©cification : Affiner et prioriser les options de projet.

Cette partie consiste à guider l'accompagné dans la phase de la pensée évaluative. Ici, les différentes options sont pesées pour établir une hiérarchie entre ce qui est voulu et ce qui est possible. L'évaluation la faisabilité des projets envisagés et de s'assurer que le choix final est réaliste et réalisable.

❓Exemple de questions :

✅ Quels sont les avantages et les inconvĂ©nients de chaque option ?
✅ Quel projet est le plus alignĂ© avec vos capacitĂ©s et vos ressources ?

đŸ€—La rĂ©alisation : Mettre en Ɠuvre le projet Ă©laborĂ©.

Cette phase consiste à transformer les idées en actions concrÚtes. L'accompagnement devra se focus dans l'élaboration d'un plan d'action détaillé, en tenant compte des étapes précédentes. La réalisation nécessite un suivi régulier pour ajuster les actions en fonction des retours et des obstacles rencontrés.

La méthode ADVP est une démarche éducative et expérientielle qui permet aux individus de devenir acteurs de leur propre orientation professionnelle

En structurant l'accompagnement autour de quatre phases, elle offre une approche systĂ©matique pour aider les accompagnĂ©s Ă  comprendre leurs aspirations, Ă  Ă©valuer leurs options et Ă  mettre en Ɠuvre des projets professionnels alignĂ©s avec leur identitĂ© profonde.

Exemple de scĂ©nario de concrĂ©tisation d'un projet professionnel 👇

( https://heyzine.com/flip-book
 )

â„č RĂ©digĂ©e par Sihame ZBIDA


Cette fiche vous a-t-elle été utile ?

Par : Djenabou D. , le 28 octobre 2024, 20:00

Bonjour,
Pouvez-vous m’autoriser l’accĂšs au scĂ©nario de projet professionnel merci beaucoup

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Par : a.berroyer, le 14 octobre 2024, 08:04

Bonjour

Cet l'outil me semble trÚs intéressant. Comment accéder aux fiches ?
Merci d'avance

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Par : coordination.atelierremumenage, le 8 octobre 2024, 15:56

Bonjour Sihame,

Je viens de vous envoyer une demande pour accéder au document.

Merci par avance

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Par : cynthia.perraut, le 11 septembre 2024, 14:24

Bonjour,

Tout d'abord un grand merci pour votre travail et vos partages !!
Votre site est une mine d'or :)

J'ai fais une demande pour avoir la documentation, j'attends votre retour impatiemment !


 + voir la suite
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Par : jparisot.03, le 27 août 2024, 16:41

Bonjour est ce possible d’avoir accùs au document s’il vous plaüt ? :)
En vous remerciant par avance

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Par : Karima B. , le 27 août 2024, 14:24

Bonjour,

Je souhaiterai également avoir accÚs au document du scénario proposé, serait-ce possible?

En vous remerciant par avance :)

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Par : skaillou, le 1 août 2024, 21:29

Bonjour, merci pour ces renseignements trĂšs utiles. je voudrais complĂ©ter par l'accĂšs au document. Encore merci â˜ș

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Par : Marilyne B. , le 29 juillet 2024, 12:34

Bonjour serait il possible d'avoir accÚs au scénario s"il vous plait ?

Cordialement

Marilyne

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Par : cipbm, le 17 juillet 2024, 13:23

Bonjour

Je n'ai pas accĂšs Ă  la documentation pourriez vous me donner accĂšs

Cordialement

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Par : angelique.borthelle, le 16 juillet 2024, 08:15

Bonjour,

Je viens de demander l'accĂšs au document. Pouvez vous valider l'autorisation s'il vous plaĂźt ?
Je vous remercie te vous souhaite une bonne journée
Angélique

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