🩺Le parcours emploi santé : L' accompagnement santé vers emploi

❓Pourquoi ? : Les origines de cette prestation.

Pour mieux répondre aux besoins des personnes en situation de chômage longue Durée, France travail a mené en Avril 2021 des travaux auprès d’un panel de conseillers à l’emploi.

La longue durée d’inscription au chômage y apparait comme le reflet de multiples difficultés qui n’ont pu être levées pour poursuivre son parcours de retour à l’emploi. Parmi celles-ci, on relève notamment des difficultés liées à l’état de santé (objectivé par les professionnels de santé, aussi en lien avec le rapport subjectif des individus à leur état de santé), et sa prise en compte dans l’accompagnement des personnes.  ​ 
 
Dans cette perspective, en Février 2022 Pôle emploi lance cette nouvelle prestation « Parcours Emploi Santé » qui vise à lever des situations de blocage dans le parcours de retour à l’emploi des Demandeurs d’Emploi en lien avec leur état de santé (dont l’état de santé perçu).  

💡 Cette prestation tend à aider les personnes à restaurer leur pouvoir d’agir « se réfère à la capacité concrète des personnes (individuellement ou collectivement) d’exercer un plus grand contrôle sur ce qui est important pour elles, leurs proches ou la collectivité à laquelle elles s'identifient » (Le Bossé, 2004), par la prise de conscience, l’acceptation de la situation de santé, la prise en charge de leurs problématiques et leur intégration dans la construction de son parcours de recherche d’emploi

🗣️Quoi ? : Prendre en compte la dimension santé dans les accompagnements au retour à l’emploi.

Le Parcours Emploi Santé permet à la personne accompagnée de faire le lien entre son état de santé et des questions d’évolution et d’orientation professionnelle.

En prenant en compte la dimension santé et ses incidences sur le retour à l’emploi, cette prestation doit permettre aux bénéficiaires d’appréhender l’impact de sa situation de santé sur son retour à l’emploi, de (re)considérer l’intérêt de prendre en charge sa santé, de bénéficier (si nécessaire) d’un soutien psychologique et d’un éclairage médico-social pour identifier des environnements / les conditions de travail compatibles avec sa situation de santé et de déterminer les leviers d’actions pour redynamiser son parcours.

🤷Qui ? Les demandeurs d'emploi.

Tout demandeur d’emploi, avec une attention particulière aux demandeurs d’emploi de longue durée qui :

✅ expriment des difficultés de santé faisant obstacle au retour à l’emploi ;
✅ ou méconnaissent l’impact des difficultés de santé sur leur projet professionnel ;
✅ ou ont un projet qui semble incompatible avec la situation de santé.

💡Le Parcours Emploi Santé (PES) peut être mobilisé à la marge par l’expert-handicap, en complément de services spécifiques, au bénéfice d’un demandeur d'emploi devant résoudre une problématique de santé qui n’est pas liée à son handicap.

🕰️Quand ? A tout moment du parcours de retour à l'emploi

Le Parcours emploi santé  peut être mobilisé à tout moment. Il est :

• Est prescrit par un conseiller France Travail ou un psychologue du travail, en accord avec le bénéficiaire
• Contractualisé par un diagnostic partagé

❓Comment ? Avec un parcours entremêlant santé et emploi, ce Parcours est :

✅Une prestation individuelle composée de rendez-vous individuels et d’ateliers collectifs ajustés aux besoins
✅ D’une durée de 6 mois maximum. L’arrêt est possible à partir du 4ème mois, dès lors que les objectifs sont atteints
✅ Accessible en présentiel et/ou à distance (suivant les modalités déterminées par les régions)

👩‍⚕️🧔‍♀️Avec qui ? Différentes expertises au service de cet accompagnement :

✅ Des professionnels de santé (exemple : médecins, infirmiers, ergothérapeute, psychologue…),
✅ Des intervenants socio-professionnels (exemple : conseiller en insertion professionnel, travailleurs sociaux …)
✅ Des acteurs de la santé (exemple : sophrologue, enseignement en Activité Physique Adaptée, éducateur)  

💡Avec un psychologue référent de parcours identifié comme l’interlocuteur privilégié les bénéficiaires. Il coordonne les différentes interventions des professionnels de l’équipe pluridisciplinaire qui vont constituer le parcours du bénéficiaire et renforcer la coopération entre les professionnels en charge du diagnostic et / ou de l’accompagnement.

Les 3 phases de ce parcours :

📣 Phase 1, le diagnostic à 360° :

Dans cette perspective, le diagnostic 360 ° "étape initiale du parcours emploi santé" – se fonde sur une approche globale de la situation de la personne en tenant compte des dimensions physiques, psychologiques et sociales.

Celui-ci est alors réalisé par une équipe pluridisciplinaire dont les professionnels de santé, entre autres, sont compétents dans différents domaines (médecin, infirmier, psychologue, ergothérapeute …). Le diagnostic permet d’identifier les ressources et besoins du bénéficiaire et de définir avec lui les prochaines étapes de la prestation.  

🧔‍♀️🧑‍🦰Phase 2, l’accompagnement psychosocial et professionnel prévoit une alternance d’entretiens individuels et d’ateliers collectifs, selon les axes de travail déterminés :

L'accompagnement psychosocial est réalisé par une équipe pluridisciplinaire constituée de professionnels de santé et de professionnels de l’accompagnement social ou professionnel Il a pour objectifs de :

✅Permettre l’acceptation de la situation de santé
✅Permettre une meilleure connaissance des droits en matière de santé
✅Accompagner, si besoin vers un parcours de soins adapté et s’assurer de l’engagement du bénéficiaire dans ce parcours

L’accompagnement professionnel : Il est réalisé par un Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) ou un psychologue disposant d’une expertise sur l’axe « travail », acquise par l’expérience ou la formation universitaire.

La confrontation entre santé et emploi est au cœur de cet accompagnement et tend à restaurer la « capacité à agir » de la personne, et permet d’initier une redynamisation du parcours et de commencer à identifier les contours d’un projet professionnel réaliste et réalisable, en s’appuyant sur des environnements et/ou conditions de travail compatibles avec la situation de santé les compétences dont les compétences transférables

🗒️Phase 3, l’entretien de fin de parcours pour faire le point avec le bénéficiaire :

Le bilan réalisé lors de l’entretien de fin de parcours, retrace :

• La progression du bénéficiaire du PES, à travers son engagement dans l’action, sa perception de lui-même, son sentiment d’efficacité...
• Les démarches accomplies en lien avec le projet professionnel identifié et les prochaines étapes pour mener à bien son projet
• Les environnements de travail compatibles (conditions de travail, temps partiel, aménagements de poste…) avec sa situation de santé

Remerciements particulier à Sakina et son équipe, Nathalie, Lydia et Marion pour vos aides précieuses. 🙏🙏