❓ Pourquoi un livret de suivi des salariés :
💡Via le livret les entretiens peuvent être listé et permettent de suivre l'évolution des salariés tout aux long de leurs parcours dans la structure.
En identifiant les réussites et les difficultés rencontrées sur le lieu de travail, ainsi que les besoins en formation ou en soutien supplémentaire, les entretiens de suivi aident à ajuster l'accompagnement des salariés et à maximiser leurs chances de réussite à long terme.
De plus, ces entretiens offrent une opportunité précieuse pour renforcer la relation entre le salarié et le conseiller en insertion, en fournissant un soutien continu et en encourageant le développement professionnel. Ainsi, en intégrant des entretiens de suivi dans le parcours des salariés, le livret de diagnostic devient un outil complet pour accompagner efficacement les salariés tout au long de leur insertion professionnelle.
🛠️ L'objectif du livret :
✅ Optimiser et garder une trace du diagnostic que le conseiller effectue et qui permettra d’aider à une orientation professionnelle cohérente axée sur le potentiel individuel.
✅Synthétiser les informations personnelles utiles à l’établissement d’un parcours d’insertion réussi.
✅Identifier les manques et éléments sur lesquelles il va falloir travailler
✅ Mettre en avant des informations clés, la reconnaissance des savoir-être basés sur le parcours professionnel antérieur et les atouts sur lesquels le salarié pourra s’appuyer