✊👊 Mobilisation et Remobilisation des publics éloignés de l'emploi

❓La remobilisation quesako :

On peut définir le champ de la remobilisation comme l’ensemble des interventions visant à :

✅Redonner ou renforcer l'envie des personnes de s'engager durablement dans un projet ou un parcours.
✅Réinstaurer la confiance du bénéficiaire en soi, envers les institutions et les autres.
✅Créer les conditions pour une mise en action réelle du bénéficiaire, en levant les obstacles immédiats à sa mobilisation.

🧔‍♀️🧑‍🦰Qui sont les publics visés ?

• Toutes personnes cumulant des difficultés après des parcours de vie très complexes
• Souvent accompagnées par des acteurs sociaux, médico-sociaux, ou de la santé
• Des personnes moins connues des structures de solidarité et socialement isolées :
• Peu entourées socialement, sinon par la sphère familiale.

Ces publics partagent plusieurs points communs sur lesquels la remobilisation vise à agir :

✅ L'éloignement de l'emploi.
✅ Les difficultés passées ou présentes dans les relations avec les institutions.
✅ Le manque d'estime de soi.
✅ L'absence ou le manque de qualifications ou de compétences reconnues.

Les caractéristiques des territoires de vie (territoires ultra-marins, quartiers prioritaires de la politique de la ville, zones rurales) et le degré d'isolement social (personnes vivant à la rue, personnes réfugiées, jeunes évoluant hors des radars du service public de l'emploi) influencent également

🤔 Dans quel but ?

L'enjeu de la remobilisation est de recréer la capacité à se projeter et à s'engager chez les bénéficiaires. Il s'agit de restaurer leur estime de soi et leur capacité d'agir, de leur apprendre ou réapprendre à se rapporter aux autres et aux institutions de manière moins conflictuelle et marquée par la défiance. Cela inclut le développement de compétences d'écoute, d'expression et d'habiletés relationnelles. Il est également crucial de traiter concrètement les freins immédiats qui bloquent toute mobilisation.

Il est important de garder à l'esprit deux principes de réalité souvent remontés du terrain :

💡Il est illusoire de demander à quelqu'un de se projeter dans un avenir lointain (projet, parcours, etc.) lorsque les besoins immédiats comme "où dormir, quoi manger, comment se connecter ou se déplacer demain" ne sont pas assurés.

🪄Les principaux leviers utilisés pour la remobilisation des publics :

Les divers leviers de remobilisation et réassurance utilisés par les acteurs de terrain visent à répondre aux besoins immédiats, créer des expériences extraordinaires, reconnaître les compétences et favoriser une dynamique collective.

En combinant ces approches, les dispositifs parviennent à remobiliser durablement les publics éloignés de l'emploi, en partant toujours de leur situation concrète et de leurs besoins réels.

💶Répondre aux besoins Immédiats :

• Assurer rapidement une stabilité financière est souvent essentiel. L'affiliation à un régime de sécurité sociale et la rémunération, comme dans les parcours « 100% inclusion », sont des réponses clés. Des solutions rapides, telles que des aides d'urgence ou des mises en activité rémunérées, sont cruciales.

• Résoudre les freins quotidiens : Traiter les problèmes immédiats comme l'hébergement, l'alimentation et la mobilité est primordial. Sans cela, demander aux bénéficiaires de se projeter dans l'avenir est illusoire.

✨ Créer une expérience extra-ordinaire :

• Créer une rupture avec le quotidien : Proposer des activités sortant de l’ordinaire, comme des séjours en milieu naturel ou des projets artistiques, permet de rompre avec les dépendances et habitudes nuisibles. Cela amorce une nouvelle dynamique et aide à reconstruire l’estime de soi.

• Des activités inspirantes : Utiliser l'art, la culture ou des activités en nature pour permettre une « déstabilisation positive » des participants. Des projets comme « Sup de Sub » montrent l'impact de la pratique artistique sur la remobilisation des jeunes en difficulté 👉( www.supdesub.com )

🛠️ La reconnaissance et valorisation des compétences :

• L'estime de soi : Travailler à la reconnaissance rapide des compétences permet de reconstruire l’estime de soi et la capacité de projection. Des activités quotidiennes ou ad hoc peuvent servir de support à cette reconnaissance, comme les projets d’inclusion par le sport ou le bricolage.

• Contribuer au développement Professionnel : Offrir des expériences professionnelles immédiates et accessibles, sans prérequis, pour permettre aux bénéficiaires de découvrir des métiers et de recevoir une rémunération. Des initiatives comme « Focale » et « Tap Pei » illustrent cette approche.

🗺️ Dynamique Collective et Réseau de Soutien

• Mettez en place des techniques d’encouragement solidaire : Encourager les bénéficiaires à participer à des projets collectifs, ce qui favorise l’entraide et l’apprentissage par les pairs. Des projets comme « LH coaching » et « TEAME » montrent l’efficacité de cette approche.

• Utiliser les réseaux Locaux : S’appuyer sur un maillage dense de partenaires locaux pour offrir un soutien concret et actionnable. L’interaction avec des pairs et des intervenants de confiance aide à briser l’isolement social et à renforcer l’engagement.

👀 Exemples de projets Inspirants :

✅ Dest’1 par Vitamine T : Un coach crée une relation de confiance dès les premières phases de repérage, répondant aux besoins urgents des bénéficiaires 👉( www.dest1.fr )

✅ TEAME par plateforme i : Propose des aides d'urgence et une dynamique collective par la gestion d'un projet entrepreneurial 👉( www.plateforme-i.fr )

✅ Sup de Sub par la Fabriks : Utilise l'art pour permettre une inclusion choisie, en commençant par une immersion dans un site naturel exceptionnel.( www.supdesub.com )

✅ Horizon par les Compagnons Bâtisseurs : Implique les bénéficiaires dans des travaux gratifiants, favorisant le « faire ensemble » comme levier de remobilisation 👉( www.compagnonsbatisseurs.eu )

💡Ces dispositifs parviennent à remobiliser durablement les publics éloignés de l'emploi, en partant toujours de leur situation concrète et de leurs besoins réels.

🙋‍♂️🙋‍♀️Les bonnes pratiques :

✅Favoriser les approches individualisée :

• Évaluation initiale approfondie : Comprendre les compétences, les aspirations et les obstacles spécifiques de chaque individu.

• Plans d'action personnalisés : Élaborer des parcours adaptés à chaque personne, intégrant des objectifs réalistes et atteignables.

✅ Mettez en place des accompagnement globales :

• Avec un suivi continu et soutien : Assurer un suivi régulier pour maintenir la motivation et ajuster le parcours si nécessaire.

• Aide psychosociale : Offrir des services de soutien pour les problématiques personnelles (santé, logement, etc.) qui peuvent entraver l'insertion professionnelle.

✅Accompagnement vers des formations qui donne du sens au développement des compétences :

• Formations adaptées : Proposer des formations qualifiantes en lien avec les besoins du marché de l'emploi local.

• Mise en situation réelle : Utiliser des stages, des immersions et des missions temporaires pour offrir une expérience pratique.

✅ Développer les partenariats avec les entreprises :

• Partenariats actifs : Travailler en étroite collaboration avec les employeurs pour comprendre leurs besoins et faciliter les embauches.
• Sensibilisation des employeurs : Encourager les entreprises à adopter des pratiques inclusives et à valoriser la diversité des profils.

✅ Renforcement de la confiance en soi :

• Mettez en place des ateliers de développement personnel : Organiser des ateliers pour renforcer l'estime de soi, la gestion du stress et les compétences de communication.

• Valorisation des compétences acquises : Aider les participants à reconnaître et à valoriser leurs acquis, même informels.

✅ Créer ou identifier des réseaux de soutien :

• Groupes de pair-à-pair : Créer des groupes où les participants peuvent partager leurs expériences et s’entraider.

• Réseautage professionnel : Faciliter les connexions avec des professionnels et des mentors du secteur.

✅ Évaluation et ajustement continus :

• Feedback régulier : Recueillir des retours constants de vos publics pour ajuster les programmes par des petits déjeuners régulier ou café virtuel...

• Adaptabilité : Être prêt à ajuster les méthodes et les objectifs en fonction des évolutions des besoins des participants et du marché de l'emploi.

💡Ces bonnes pratiques favorisent une approche holistique et adaptative, essentielle pour accompagner durablement les publics éloignés de l'emploi vers une insertion professionnelle réussie.

Voici quelques exemples de sites et d'initiatives qui mettent en œuvre ces bonnes pratiques pour remobiliser les publics éloignés de l'emploi :

• EPICES 82 : Repérage des invisibles, traite des problématiques d’addiction et de santé en parallèle d’une mise en activité👉(www.epice82.org/tatapaj-16-25…)

• Alois/Chenelet : L’évaluation des salariés en parcours d’insertion sur les plans psy/neuropsychologique, création d'un cordon sanitaire et médico-psy-cho-social 👉( www.reseau-memoire-alois.fr/2… )

• L'association APART : C'est un projet qui fait du sport un moyen de remobilisation avec des parcours sportifs de plusieurs semaines qui débouchent ensuite sur un accompagnement socio-professionnel 👉( www.assoapart.com/)

• Grandir : Le projet expérimente des parcours d'inclusion basés sur cinq piliers : rencontres à domicile, projets extraordinaires, valorisation des compétences douces avec le "révélateur de talents", mobilisation des entreprises pour un recrutement différent, et encadrement par des "entraîneurs de Talents" diversifiés 👉( www.lavarappe.fr)

• Remise en jeu : Elle met en place des sessions de remobilisation par le football pour les jeunes de 16 à 25 ans en grande difficulté psycho-éducative : perte de confiance, problèmes comportementaux, addictions, impulsivité, oisiveté 👉( www.tps-conseil.com/remise-en… )

• Reconnaissance : Faire des bénéficiaires des « apprenants agiles » via des micro-mises en situations 👉( ww.reconnaitre.openrecognitio… )

• Stage de remobilisation : S’appuyant sur un « support » (bureautique, radio…), les stages de remobilisation professionnelle ont pour objectifs de faciliter la réinsertion professionnelle et de renforcer l’employabilité (réadaptation à un cadre, un rythme de travail, soutien concernant la reprise d’activité, évaluation des capacités de travail, reprise de confiance en soi…). 👉( https://www.ceapsy-idf.org/st… )

• Focale : est une assocation qui propose des activités professionnelles rémunérées dès le premier jour du parcours👉(www.maisonemploi-strasbourg.o… )

ℹ️ Rédigée par Sihame ZL