Lorsqu'une entreprise souhaite recruter un salarié, elle recherche avant tout un candidat dont les compétences et qualités correspondent au profil recherché. Bien que les aides financières et les exonérations de cotisations sociales ne soient généralement pas la principale motivation des employeurs, elles peuvent contribuer à alléger le coût de l'embauche
Il existe un large éventail de mesures incitatives, à la fois nationales et locales, conçues pour soutenir les employeurs dans leurs recrutements.
Les Dispositifs Nationaux
✅Les employeurs peuvent bénéficier d'aides financières ou d'exonérations de cotisations sociales lors de l'embauche de nouveaux salariés.
✅ Ces aides ne sont pas toujours la principale motivation pour les employeurs, mais elles peuvent réduire les coûts liés à l'embauche.
Les Aides des Collectivités Locales
- En complément des dispositifs nationaux, certaines collectivités locales, telles que les conseils régionaux et départementaux, proposent des aides à l'embauche. Il est recommandé de se renseigner auprès des acteurs économiques locaux pour connaître les opportunités spécifiques dans votre région.
💡 En tant que professionnels de l'accompagnement vers l'emploi, il est impératif de se poser plusieurs questions pour déterminer quelles aides sont disponibles et pertinente pour le suivis des bénéficiaires. Voici quelques-unes des questions essentielles à considérer :
- L'implantation géographique, le statut de l'entreprise, son effectif, ou son secteur d'activité permettent-ils de bénéficier d'aides spécifiques ?
- Si oui, ces dispositifs sont-ils cumulables avec d'autres mesures visant à alléger le coût patronal ?
- À défaut, la situation du salarié que je souhaite faire embaucher permet-elle d'envisager de proposer à l'entreprise un contrat aidé ?
- La nature du contrat envisagé (CDI ou CDD, temps complet ou temps partiel) autorise-t-elle le bénéficiaire d'exonérations spécifiques ?
- À défaut, la rémunération envisagée permettrait-elle de bénéficier d'un allègement du coût patronal ?
❗ En conséquence le travail de Veille est indispensable cliquer ici 👉 ( https://communaute.inclusion.… ) . Il est crucial de répondre à ces questions pour guider les suivis et optimiser l'accès à l'emploi.
Le CDI de Chantier ou de Projet
- Le CDI de Chantier ou de Projet est un contrat à durée indéterminée (CDI) qui est spécifiquement conçu pour les salariés affectés à un projet ou un chantier précis. Il est conclu entre l'employeur et le salarié pour la durée du projet.
- Il permet aux employeurs de recruter du personnel pour un projet spécifique sans avoir à les licencier à la fin du projet. Il offre une certaine stabilité à l'employé, même s'il est temporaire.
Le CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion)
✅ Le CDDI est un contrat à durée déterminée (CDD) destiné aux personnes très éloignée de l'emploi dans le cadre du parcours IAE. Il vise à faciliter leur accès à l'emploi en leur offrant une première expérience professionnelle 👉 voir fiche pratique Les bases de l'IAE ( https://communaute.inclusion.… )
Le CDDU (Contrat à Durée Déterminée d'Utilité Sociale)
- Le CDDU est un contrat à durée déterminée destiné aux structures associatives ou d'intérêt général. Il permet d'embaucher des salariés pour des missions à caractère social ou d'utilité publique.
- Il favorise l'embauche de personnel pour des projets ou missions sociales tout en offrant aux demandeurs d'emploi une opportunité de contribuer à des causes d'intérêt général.
Les Contrats d'Alternances
✅ Les contrats d'alternance sont des contrats de formation en alternance qui combinent la formation théorique en établissement d'enseignement et la formation pratique en entreprise. Ils incluent :
Le Contrat d'Apprentissage
- Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet aux jeunes de 16 à 30 ans d'acquérir une qualification professionnelle tout en travaillant pour un employeur et en suivant des cours dans un centre de formation.
- Il offre aux jeunes l'opportunité de développer des compétences tout en gagnant un salaire et en obtenant un diplôme ou une certification.
Le Contrat de Professionnalisation
- Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui combine une formation professionnelle avec une activité professionnelle rémunérée. Il peut s'adresser à un public plus large que l'apprentissage.
- Il permet aux demandeurs d'emploi de développer des compétences spécifiques tout en étant rémunérés et de favoriser leur réinsertion professionnelle.
Les Contrats Aidés : CUI-CIE et CUI-CAE
- Les Contrats Uniques d'Insertion (CUI) sont des contrats aidés financés par l'État et/ou un conseil départemental. Ils visent à faciliter l'insertion professionnelle des personnes en difficulté.
- Ces contrats sont destinés à tout employeur du secteur marchand (CUI-CIE) ou non marchand (CUI-CAE). Ils permettent aux employeurs d'embaucher des personnes en difficulté tout en bénéficiant d'aides financières.
- Les contrats de travail aidé financé par l'État et, ou, un conseil départemental destiné à tout employeur du secteur marchand pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.
Les contrats Adultes Relais :
✅ Le contrat adultes-relais est un contrat de travail permettant aux personnes résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et éloignées de l’emploi d’assurer les missions de médiation sociale et culturelle.
Les emplois Francs
✅Les emplois francs s’adressent à toutes entreprises et associations affiliées à l’assurance chômage, mentionnées à l’article L. 5134-66 du Code du travail (sauf les EPA, EPIC, et particuliers employeurs) embauchant pour six mois minimum entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2021 un demandeur d’emploi de catégorie 1, 2, 3, 6, 7, 8 ou un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle ou un jeune non inscrit suivi par une mission locale qui réside dans un des quartiers reconnu quartier prioritaire de la politique de la ville.
🎯 En tant que professionnels de l'insertion professionnelle, il est de notre responsabilité d'informer les demandeurs d'emploi sur ces contrats et dispositifs, de les aider à choisir celui qui correspond le mieux à leur situation et à leur objectif professionnel et de les accompagner tout au long du processus d'insertion.
🙌On comprends bien que sensibiliser les employeurs à ces opportunités pour favoriser l'embauche de personnes en difficulté devient alors un impératif .