📜 Le contrat de professionnalisation intérimaire d'insertion

🚀Les avantages du CIPI

Le contrat d’insertion professionnelle intérimaire offre plusieurs bénéfices :

• Il permet aux demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail (âge, handicap, situation sociale, familiale ou professionnelle) de retrouver une activité ou de renouer avec le monde professionnel.
• Il répond aux besoins spécifiques des entreprises utilisatrices en construisant un parcours individualisé de formation.
• Il prend en charge les coûts de formation du salarié et du tuteur, y compris les surcoûts éventuels.

Il comprend :

♦️ Un entretien individuel pour établir le projet professionnel de l’intérimaire et déterminer les compétences à acquérir.
♦️ Une formation adaptée aux besoins identifiés lors de l’entretien individuel.
♦️ Un tutorat pour accompagner l’intérimaire dans sa mission et faciliter son intégration en entreprise.
♦️ Un suivi personnalisé pour évaluer la progression de l’intérimaire et ajuster si nécessaire le parcours de formation.

👦👩Qui peut bénéficier du CIPI ?

Qui a droit au contrat d’insertion professionnelle intérimaire :

• Les jeunes de moins de 26 ans qui sortent du système éducatif ;
• Les personnes de plus de 45 ans ;
• Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;
• Les bénéficiaires de minima sociaux :
• Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA)
• Les bénéficiaires de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
• Les demandeurs d’emploi de longue durée ;
• Les personnes qui ont interrompues leur activité professionnelle afin de s’occuper de leur(s) enfant(s), de leur conjoint ou encore d’ascendants en situation de dépendance ;
• Des intérimaires qui ont travaillés moins de 201 heures sur les 6 derniers mois ; et
• Les personnes accompagnées par une Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) orientée par france Travail

🛠️Comment cela se déroule…

L’intérimaire réalise son contrat d’insertion professionnelle en continu, sans possibilité de suspension, et alterne entre des périodes de formation (en organisme et en entreprise) et des missions (dans une ou plusieurs entreprises utilisatrices).

🕰️ La durée de ce contrat :

La durée du contrat peut aller de 210 à 420 heures.

💶La prise en charge financière :

Les heures effectuées en amont du CIPI sont réalisées au titre de bilan de positionnement. Les heures de formation externes et les heures de formations en entreprise qui sont attestées par l’organisme de formation (avec des feuilles d’émargements) sont remboursées sur la base d’un taux forfaitaire.

Les surcoûts peuvent être imputés sur le plan de développement des compétences de votre agence d’intérim géré par le FAF.TT.

Aussi, le CIPI peut s’articuler avec d’autres dispositifs de formation afin de construire des parcours individualisés de professionnalisation.