đ§ Avant tout, faisons un point sur les acronymes employĂ©s
â
A.A.H : Allocation Adultes Handicapés
â
A.F.C : Action de Formation Conventionnée
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A.I.F : Action Individuelle de Formation
â
A.R.E : Aide au Retour Ă lâEmploi
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A.R.E.F : Aide au Retour Ă lâEmploi en Formation
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A.S.P (quand mention "payĂ© par lâA.S.P") : Agence de Service et de Paiement
â
A.S.P : Allocation de SĂ©curisation Professionnelle
â
A.S.S : Allocation de Solidarité Spécifique
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A.S.S.F : Allocation de Solidarité Spécifique en Formation
â
A.T-M.P : ArrĂȘt de Travail - Maladie Professionnelle
â
C.D.A.H : Commission des Droits et de l'Autonomie des personnes Handicapées
â
D.E : Demandeur d'Emploi
â
D.E.B.O.E : Demandeur dâEmploi BĂ©nĂ©ficiaire de lâObligation dâEmploi
â
E.A : Entreprise Adaptée
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E.S.A.T : Etablissement ou Service d'Aide par le Travail
â
F.T : France Travail
â
O.E.T.H : Obligation de l'Emploi de Travailleur Handicapé
â
P.I : Pension d'Invalidité
â
P.O.E : PrĂ©paration OpĂ©rationnelle Ă lâEmploi
â
R.F.F : Rémunération de Fin de Formation
â
R.F.F.T : Rémunération de Formation France Travail
â
R.G.S.S : Régime Général de Sécurité Sociale
â
R.H.F : Ressource Handicap Formation
â
R.Q.T.H : Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé
Les DEBOE sont donc les personnes qui sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
â Qui est concernĂ© par cette obligation d'emploi ?
đ les titulaires d'une RQTH
đ les victimes dâAT-MP ayant entraĂźnĂ© une incapacitĂ© permanente au moins Ă©gale Ă 10% et titulaires dâune rente attribuĂ©e au titre du RGSS ou de tout autre rĂ©gime de protection sociale obligatoire
đ les titulaires dâune PI attribuĂ©e au titre du RGSS, de tout autre rĂ©gime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions rĂ©gissant les agents publics Ă condition que lâinvaliditĂ© des intĂ©ressĂ©s rĂ©duise au moins des deux tiers leur capacitĂ© de travail ou de gain
đ les invalides de guerre
đ les victimes civiles de guerre
đ les sapeurs-pompiers volontaires victimes dâun accident ou atteints dâune maladie contractĂ©e en service ou Ă lâoccasion du service
đ les victimes dâun acte terroriste
đ les personnes qui, soumises Ă un statut lĂ©gislatif ou rĂ©glementaire, dans le cadre de leurs fonctions professionnelles au service de la collectivitĂ© ou de leurs fonctions Ă©lectives au sens du code Ă©lectoral, ont subi une atteinte Ă leur intĂ©gritĂ© physique, ont contractĂ© ou ont vu sâaggraver une maladie en service ou Ă lâoccasion du service et se trouvent de ce fait dans lâincapacitĂ© permanente de poursuivre leur activitĂ© professionnelle.
đ les personnes, qui exposant leur vie, Ă titre habituel ou non, ont contribuĂ© Ă une mission dâassistance Ă personne en danger et ont subi une atteinte Ă leur intĂ©gritĂ© physique ou ont contractĂ© ou ont vu sâaggraver une maladie lors de cette mission, se trouvent de ce fait dans lâincapacitĂ© permanente de poursuivre leur activitĂ© professionnelle.
đ les titulaires dâune allocation ou dâune rente dâinvaliditĂ© attribuĂ©e selon les rĂšgles relatives Ă la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas dâaccident survenu ou de maladie contractĂ©e en service.
đ les titulaires de la carte « mobilitĂ© inclusion » portant la mention « invaliditĂ© ».
đ les titulaires de lâAAH.
đ Cette liste est dĂ©finie selon lâarticle L5212-13-1 du code du travail
đ Quels sont les moyens supplĂ©mentaires pour la formation ?
La RQTH est une décision administrative qui constate une aptitude au travail en tenant compte des désavantages liés au handicap.
Pour plus d'informations sur le montage du dossier RQTH, rendez vous sur la fiche pratique đ https://communaute.inclusion.âŠ
Les DEBOE bénéficiaires d'une RQTH ont droit à des aides spécifiques pour favoriser leur insertion ou reclassement professionnel.
đ Orientation vers une formation, un ESAT, une EA
đ Comptabilisation par un employeur au titre de lâOETH
đ Soutien et accompagnement des Personnes HandicapĂ©es Ă la recherche dâemploi par le rĂ©seau Cap Emploi
đ Soutien et accompagnement des entreprises dans le recrutement et le maintien dans lâemploi par le rĂ©seau Cap Emploi
đ Mobilisation de la RHF pour sĂ©curiser les parcours de formation en coconstruisant des solutions dâamĂ©nagement
đšâđLa rĂ©munĂ©ration pour les DEBOE en formation
𧟠Comment se calcule la RFFT ?
Une rĂ©munĂ©ration peut ĂȘtre versĂ©e aux DE inscrits afin de leur assurer un revenu pendant tout ou partie de la durĂ©e de leur participation Ă une action de formation France Travail : AIF, AFC et POE
Pour les DEBOE :
Si le DE est bĂ©nĂ©ficiaire de lâARE, il bĂ©nĂ©ficie dâun droit dâoption entre lâARE et la RFFT-DEBOE
Si le DE est bĂ©nĂ©ficiaire de lâASS, il bĂ©nĂ©ficie de la RFFT-DEBOE
Si le DE nâest pas indemnisĂ©, il bĂ©nĂ©ficie de la RFFT-DEBOE ou de la RFFT-Droit commun
đŻLes personnes qui sont bĂ©nĂ©ficiaires d'une BOE peuvent donc avoir une rĂ©munĂ©ration adaptĂ©e lorsqu'elles entrent en formation.
Les dĂ©marches doivent ĂȘtre rĂ©alisĂ©es en amont de l'entrĂ©e en formation pour s'assurer du versement de la rĂ©munĂ©ration adĂ©quate.
đ± Pour toute question individualisĂ©e ou toute information, les Conseillers France Travail ou Cap Emploi sont Ă votre Ă©coute.